近日，为表彰在毕业生就业工作中做出突出成绩的单位，公司发文授予williamhill官方网站等7个公司“2014年毕业生就业工作先进集体”称号，同时获得该奖励的还有经济公司、财政金融公司、商公司、劳动人事公司等单位。取得这一成绩，离不开公司领导的高度重视、公司老师的积极参与和大力支持以及员工求职过程中的不懈努力。

　　2014年，公司共有应届毕业生172名，实际就业171人，就业率99.4%，位居公司前列。员工就业分布广泛，包括：党政机关、国有企业、高校等科研单位、银行证券等金融机构、外资企业和民营企业等;就业地区流向集中，超过50%的毕业生到北上广深等一线城市就业，超过20%的毕业生集中在其他省会城市及沿海发达地区就业。其中，毕业生进入涉农单位就业的比例有所增加：约10.5%的毕业生进入了农业部规划设计研究院、中国农业科公司、农民日报社等涉农单位工作。

　　在就业工作实践中，公司坚持师生互动、内外联动、全员参与、全程辅导的工作机制，主要包括以下做法：

　　1、公司成立了毕业生就业工作领导小组，由公司党委统筹领导,相关职能部门负责人承担具体工作，制定出台了相关的毕业生就业工作相关流程。

　　2、公司就业工作实行“公司—班级”两级管理，就业指导服务部门和老师负责指导，毕业班班主任、公司教师、辅导员和各班同学共同参与。通过公司网站、短信平台、微信公共平台、公司公邮、班级QQ群等及时为毕业生发布就业信息。公司负责就业的相关教师均有心理学、人力资源、职业规划等相关知识背景，为公司毕业生进行职业化、专门化的就业辅导提供保障。

　　3、公司指导员工成立了员工社团“农经风云”职业发展俱乐部。本年度，该俱乐部已开展十余次就业活动。公司就业辅导端口前移，俱乐部活动覆盖全院员工，针对全院员工提供求职经验分享、技能培训及社会实践，保证员工的就业实践贯穿整个学习过程;针对应届毕业生提供更有针对性的就业指导，如就业信息发布、个性咨询、心理辅导及就业岗位推荐等。通过职业发展俱乐部的成立和工作开展，公司培养了同学们自我教育、自我服务的能力，为成功求职提供实践平台。

　　4、组织与就业指导及老员工职业发展相关的就业特色培训，例如模拟面试、求职礼仪培训等。邀请专家对员工进行讲座培训，聘请职场人士为员工表现进行专业点评，吸引了全院上百名员工参与。

　　5、公司设有农发心理园地，定期更新相关心理知识;邀请协和医院心理专家杨霞副教授为公司毕业生开设专题心理讲座。公司全程为毕业生提供发展性心理辅导：就业前期，针对员工的焦虑情绪进行安抚;求职过程中，针对笔试、面试等环节的心理压力进行疏导;就业单位选择上，针对部分决策障碍情况给予帮助。

　　6、公司针对贫困库员工、心理压力较老员工、女生等就业困难同学给予主动关注，关心其就业进展。在就业中后期，公司还会主动约谈求职不顺的同学，了解其就业过程的问题并及时提供帮助。

　　在未来的就业工作中，公司将继续努力，做好毕业生就业指导服务工作，为员工就业实践提供有力保障。